Gedragscode versie 20240102
E.H.B.O. vereniging Beverwijk
E-mailadres : Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Bankrelatie : NL33 INGB 0656 0278 86
Website : www.ehbo-beverwijk.nl
K.v.K. : 40594814

Betreft: Verklaring Omtrent het Gedrag.

Met deze handreiking biedt de EHBO-vereniging Beverwijk een raamwerk voor een gedragscode bij ongewenst gedrag. Zodat iedereen die in welke hoedanigheid dan ook bij de vereniging is betrokken, weet hoe in voorkomende gevallen wordt gehandeld, dan wel hoe te handelen.

Onder ongewenst gedrag wordt begrepen:
 Seksuele intimidatie
 Pesten
 Discriminatie

Doel.
Het doel van deze gedragscode is het waarborgen van een open en veilige sfeer in onze vereniging. De gedragscode stelt regels waaraan allen zich houden die bij onze vereniging zijn betrokken. De gedragscode is het instrument dat personen beschermd die te maken hebben met ongewenst gedrag en daarover een klacht willen indienen. Wederzijds respect, respect voor andere culturen en openheid behoren tot de omgangsvormen van onze vereniging.

Reikwijdte.
Deze gedragscode is van toepassing op:
 Bestuursleden
 Leden
 Kader
 Lotus®
 Vrijwilligers, anders dan leden
 Trainers
 Examinatoren
 Anderen die in, voor of namens de organisatie een functie vervullen of deelnemer
zijn.

Begripsbepaling.

Ongewenst seksueel gedrag:
 Elke vorm van verbaal, non-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard, waarvan degene die zich daaraan schuldig maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen of mannen.
 Elk gedrag van seksuele aard is onaanvaardbaar indien dergelijk gedrag ongewenst, onredelijk of beledigend is voor de persoon die ermee te maken krijgt zoals hinderlijke uitnodigingen, toespelingen, aanrakingen, waaronder begrepen ook aanrakingen, anders dan nodig bij het leren en/of (uit)oefenen van handelingen voor eerste hulp.
 Onder seksueel grensoverschrijdend gedrag met minderjarigen verstaan wij elke vorm van seksueel gedrag of seksuele toenadering, in verbale, non verbale of fysieke zin, opzettelijk of onopzettelijk, die door de persoon die het ondergaat als ongewenst of gedwongen wordt ervaren en/of plaatsvindt in een ongelijke machtsverhouding (leidinggevende - medewerker, volwassene - kind, leerkracht - leerling, e.d.).

Geweld:
 Elke feitelijkheid waarbij een persoon, psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen bij het verrichten van zijn vrijwilligerswerk of activiteit

Pesten:
 Elke vorm van repeterend gedrag dat zich kan uiten in woorden, gedragingen, bedreigingen, handelingen, gebaren en eenzijdige geschriften, die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid, de psychische of fysieke integriteit van een persoon wordt aangetast, dat zijn functie of functioneren in de organisatie in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.

Discriminatie:
 Het mondeling of schriftelijk doen van uitspraken over personen, het verrichten van daden tegen personen, het maken van onderscheid tussen personen vanwege hun ras, huidskleur, afkomst, godsdienst, geslacht, handicap, levensovertuiging of seksuele geaardheid.

Vertrouwenspersoon:
 Er is geen extern vertrouwenspersoon benoemd, een intern lid treedt als zodanig op behalve als de klacht hem/haar betreft, dan wendt klager zich tot een ander lid van het bestuur.

Vertrouwenspersonen voor onze vereniging zijn:

Mevr. Irma Schoolmeester te bereiken op: 06- 54658206.

Dhr. Cor Zonneveld te bereiken op: 06- 44 77 38 66

 Is een toegankelijk en gezaghebbend persoon die het vertrouwen geniet van de bij de organisatie betrokken personen en is thuis in de cultuur van de EHBO-vereniging Beverwijk.
 Heeft inzicht in aard en omvang van de mogelijke reacties en emotionele gevolgen van slachtoffers van ongewenst gedrag, is mondeling en schriftelijk zeer communicatief.
 Kan omgaan met vertrouwelijke informatie en met weerstanden en zich onafhankelijk opstellen.
 Heeft kennis van de interne organisatiestructuur en –cultuur.

Taken:
 De vertrouwenspersoon functioneert als eerste aanspreekpunt bij meldingen van ongewenst gedrag en zorgt voor de eerste opvang en begeleiding van degene die daarmee is geconfronteerd.
 Zoekt samen met de melder naar oplossingen, geeft ondersteuning en advies en gaat na of een oplossing (in de informele sfeer) tot de mogelijkheden behoort.

Indienen van een klacht:
 Ieder persoon, in welke hoedanigheid dan ook bij de vereniging betrokken die van oordeel is slachtoffer te zijn van ongewenst gedrag, of daarvan getuige is geweest, heeft het recht een klacht in te dienen bij de vertrouwenspersoon.

Anonimiteit en vertrouwelijkheid:
 Anonimiteit en vertrouwelijkheid zijn centrale begrippen voor de vertrouwenspersoon. Hij/zij heeft een vertrouwelijke functie en er wordt van hem/haar verwacht dat hij/zij deze vertrouwelijkheid garandeert.
 Omdat er een wettelijke meldingsplicht bestaat indien men op de hoogte is van strafbare feiten, kan anonimiteit in die gevallen niet wettelijk gegarandeerd worden.
 De vertrouwelijkheid ten opzichte van de melder kan soms strijdig zijn met andere taken, zoals de signalerings- en adviesfunctie van de vertrouwenspersoon jegens het bevoegd gezag (vaak het bestuur van de vereniging).
 Bij integriteitaantastingen zijn de belangen van de organisatie ook in het geding en kan het soms niet anders dat een melding ook bij het bevoegd gezag onder de aandacht moet worden gebracht.
 Organisaties moeten vertrouwelijkheid in beginsel altijd proberen te waarborgen, hetgeen o.a. impliceert dat hetgeen het bestuur of bestuursleden bekend is geworden omtrent een klacht altijd vertrouwelijk blijft, ook na het verlaten van de vereniging dan wel beëindigen van het bestuurslidmaatschap.

Maatregelen:
 Het bestuur neemt, voor zover nodig, maatregelen om klachten te voorkomen zoals door aanscherping van werkwijzen en/of procedures.
 Het bestuur kan:
• een persoon berispen.
• (tijdelijk) uit zijn functie plaatsen.
• De samenwerking of een overeenkomst verbreken.
• Royeren als lid.